Een terugblik van Saskia Wesseling
‘Ik kijk behoorlijk trots terug op 2025,’ vertelt Saskia. ‘Het is ontzettend goed om te zien dat we steeds meer ambassadeurs hebben. Niet alleen in de zorg, maar ook in voeding, onderwijs en onderzoek. Er is echt energie ontstaan. Mensen weten elkaar te vinden en hebben de juiste expertise om verder te komen.’
Volgens Saskia helpt het dat veel medewerkers ruimte krijgen om tijdens werktijd met duurzaamheid aan de slag te gaan. ‘Dat is echt een mooie ontwikkeling. Je ziet dat dit loont: collega’s pakken initiatieven op die verschil maken.’
En dat verschil ís er. ‘We hebben grote stappen gezet,’ vervolgt Saskia. ‘Locatie Leiderdorp is vorig jaar vrijwel gasvrij geworden en locatie Leiden dit jaar. Dat is bijzonder met zulke oude gebouwen! Daarnaast hebben projecten zoals het verminderen van medicatieverspilling met de GDS-machine van apotheker Hannerieke Barkman enorme impact.’
Wat Saskia vooral ziet, is dat duurzaamheid steeds meer verweven raakt met het dagelijks werk. ‘De Groene Dokters en Green Team-leden nemen andere collega’s mee, bedenken wat op hún afdeling werkt en zorgen voor draagvlak. Dat is de kracht van onze aanpak: het komt van binnenuit. Medewerkers zitten dicht bij het vuur, weten wat kan en maken het concreet’
Mijlpalen van onze groene collega's
Op bijna elke afdeling zetten collega’s zich in om de zorg duurzamer te maken. We vroegen een paar van hen naar hun grootste mijlpaal van het afgelopen jaar.
Astrid uit de Bosch, Green Champion & verpleegkundige:
‘Ik ben dit jaar benoemd tot Green Champion. Als Green Champion heb ik de taak om duurzame veranderingen op de verpleegafdelingen echt van de grond te krijgen. Dat betekent collega’s meenemen, ideeën concreet maken en zorgen dat we ze ook écht uitvoeren. Denk aan minder wegwerpmaterialen, afval scheiden of herbruikbare alternatieven testen. Onwijs gaaf om me daarmee bezig te mogen houden!’ Lees meer over Astrid.
Claudia Lourier, teamleider voeding:
‘De eiwittransitie doen we echt samen: stap voor stap vervangen we dierlijke producten door meer plantaardige alternatieven, zowel voor medewerkers als voor patiënten. Collega’s uit het hele ziekenhuis doen mee: van artsen en diëtisten tot keukenmedewerkers, voedingsassistenten en vitaliteitscoaches. Samen zorgen we dat de verandering echt van de grond komt. De transitie is een belangrijke afspraak binnen de Milieuthermometer Zorg en het is prachtig om te zien hoeveel enthousiasme ervoor ontstaat.’ Lees ook deze post over eerste grote stap van vlees naar vegan.
Hannerieke Barkman, Groene Dokter & ziekenhuisapotheker:
‘Voor bijna alle verpleegafdelingen van Alrijne wordt een groot deel van de medicijnen nu automatisch voor 24 uur (op vrijdag voor 72 uur) klaargezet door een robot in de apotheek. Deze robot verpakt de medicijnen per patiënt, per medicijn en per innamemoment in zakjes. Dit zorgt voor veel minder medicijnverspilling dan de oude werkwijze, waarbij we voor 3 dagen leverden als iets niet op voorraad lag op de afdeling. Lees ook over de andere voordelen.’
Vooruitblik naar 2026
In 2026 wil Saskia vooral verder bouwen aan wat er al is. ‘De eiwittransitie wordt een groot thema,’ vertelt ze. ‘Daarnaast wil ik graag meer aandacht voor de verpleeghuizen. Zou mooi zijn als we ook daar Green Teams oprichten in 2026.’
Ook het delen van initiatieven wordt belangrijker. ‘We zien dat op veel plekken prachtige ideeën ontstaan. Soms klein, maar met veel mogelijkheden. Als we die beter met elkaar delen, kunnen ze groter worden opgepakt of ziekenhuisbreed worden ingevoerd. Zo hoeven we het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden en versterken we elkaar.’
Laatst bijgewerkt op 29 december 2025.